公司给的期权有什么用
期权就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票，赚取差价。公司给员工一共发放了期权1亿份，约定3年后公司员工可以每10元的价格买入公司股票1亿股，当股价票市场高于10元时，员工获利。
上市公司给员工期权会带来以下好处：
1、上市公司通过给员工期权，在一定程度上把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，会调动员工的生产积极性、提高生产效率。
2、上市公司通过给员工期权，可以留住上市公司的人才，进行技术创新，刺激上市公司的股价上涨。
在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
员工股票期权好处有哪些
期权是期权，股票期权也是期权的一宗，只是到期后可以转成股票持有，不需要自己购买，一般都是赠送给员工的，因为期权是对员工未来工作的预期奖励，那么员工股票期权好处有哪些呢，我们一起来看看。
员工股票期权的5大好处
1、能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足
股票期权能够在一定程度消除传统薪酬分配形式的弊端，因为购买股票期权就是购买企业的企业在较长时期内的业绩的好坏直接影响到经营者收入，促使经营者更关心企业的长期发展。
2、将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起
投资者注重的是企业的长期利益，管理者受雇于所有者或投资者，他更关心的是在职期间的短期经营业绩。如何将两者的利益挂钩，使管理者关注企业长期价值的创造，这是企业制度创新中非常重要的问题。
实施股票期权，将管理者相当多的薪酬以期权的形式体现，就能实现上述的结合，就能促使其注重企业长期价值的创造。
3、对公司业绩有巨大推动作用
对美国38个大型公司期权实行的情况分析表明，所有公司业绩都能大幅提高，资本回报率三年平均增长率由2%上升到6%，每股收益三年平均增长率由9%上升至14%，人均创造利润三年平均增长率由6%上升到10%。
4、有利于更好地吸引核心雇员，并发挥其创造力
核心员工对公司未来的发展至关重要。一般地讲，期权计划仅限于那些对公司未来成功功到非常重要作用的成员。每个部门都有相应的核心成员。授予核心员工以期权，能够提供较好的内部竞争氛围，激励员工努力工作。
由于期权强调公司能够留住绩效高、能力强的核心员工，是争夺和保留优秀人才并预防竞争对手挖走核心员工的有效手段。
5、有利于解决企业由于体制原因而存在的固有矛盾
可以解决企业投资主体缺位所带来的监督弱化。企业经营者与作为股东的企业资产管理部门之间的委托——代理关系存在固有的利益冲突，当个人利益与股东利益发生矛盾时，经营者很可能放弃股东利益而牟取私利。
实施期权激励，建立以产权联系为纽带的激励和约束机制，能够使经营者和股东利益保持一致，促使经营者更重视国有资产的保值与增值。股票期权的实施可以有效地解决长期以来企业经营者激励严重不足的难题。
员工有股票期权离职后该如何处理
股票期权是指雇主向员工发放的一种特殊的股票，员工可以在一定时间内以优惠的价格购买公司的股票。股票期权作为一种激励机制，旨在激励员工为公司的发展做出更多的贡献，并与公司的利益相连。
股票期权的概念早出现在20世纪70年代，随着新经济时代的到来，股票期权逐渐成为企业激励员工的常见方式。2005年，我国股票期权正式纳入公司法，为企业在合法范围内使用股票期权提供了法律依据。
特征与特点
股票期权的特点在于，员工在未来某个时间点以优惠的价格购买公司股票的权利，是一种激励机制。而股票期权的优缺点也比较明显，优点是可以激励员工为公司的发展做出更多的贡献，缺点则在于员工可能会因为公司业绩不佳而无法获得实际收益。
股票期权在企业中广泛应用，特别是在新经济领域。股票期权可以用于激励员工为企业的发展做出贡献，也可以用于招聘和留住人才。
股票期权的研究主要集中在其激励效果、实施方式和税务处理等方面。国内外学者已经对股票期权的效果和实施方式进行了广泛的研究，但是对于股票期权在离职后的处理方式，研究还相对较少。
展望与发展
随着我国新经济的发展和企业的不断壮大，股票期权将会成为更多企业的激励方式。股票期权的实施方式和税务处理等方面也将会得到更多的研究和改进，以更好地发挥股票期权的激励作用。对于员工而言，在离职前应当了解股票期权的相关规定和注意事项，以便做出更好的决策。
员工期权和股权的区别是什么
为了更好的激励员工，现在许多公司都有会向员工派发期权或者股权，许多人对股权还是比较清楚的，但是对期权却不了解，那么员工期权和股权的区别是什么呢?
员工期权和股权的区别?
股权是比较好理解的，即员工占用了公司的股份，并有权参与公司收益的分配，代表着现在的权利，而期权是一种未来的权利，即在未来一定时间内，员工可以按照协定好的价格买入公司股票。两者区别主要如下：
【1】期权是未来的股份，股权是现在的股份。
【2】期权的不确定性更大，员工可能会通过期权产生极高的收益。期权可以以协定价格购买股票，假如协定价格为5元，但是公司股票上涨至50元，那么便可以产生10倍的收益，但如果股价在5元以下，那么便没有必要买入了。
这就是期权与股票的主要区别，可见，如果一家公司的增长潜力巨大，那么期权将为其员工带来大量的回报。
员工股票期权的行权是什么意思
员工股票期权行使是指员工可以行使一项权利，具体是指上市公司按照上市公司给出的期权计划规定的时间以协议价格购买公司的普通股。通常是上市公司激励员工的一种方式。员工一旦持有公司股份，就意味着员工的利益与公司的利益紧密相连，可以有效激励员工工作。
股票期权的作用
1.对于大多数投资者来说：期权的出现给了投资者更多的投资选择，可以更灵活地进行投资配置，提高资产流动性；
2、对于股份制公司来来说：其募集资金的方式更加丰富了，有利于企业使用资金来更好地服务于企业发展经营；
3.对于全国来说，期权的出现更有利于促进全国整体经济体制改革，使社会闲置资金能够有效配置资源，促进全国经济的更好发展。
